Στο επίκεντρο της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Οικονομικών βρίσκεται το μέλλον των εργοδοτουμένων αορίστου και ορισμένου χρόνου στη δημόσια υπηρεσία, με τη συντεχνία «Ισότητα» να καταθέτει ριζοσπαστικές προτάσεις για το υπό συζήτηση νομοσχέδιο. Η συντεχνία ζητά την άμεση θεσμοθέτηση διαδικασίας διορισμού των ΕΑΧ σε μόνιμες θέσεις που αντιστοιχούν στα καθήκοντά τους, εφόσον πληρούν τα απαραίτητα προσόντα, θέτοντας τέλος στο καθεστώς εργασιακής αβεβαιότητας.
Η πρόταση περιλαμβάνει τη μοριοδότηση της προϋπηρεσίας με έως 15 μονάδες, υπογραμμίζοντας ότι η τρέχουσα νομοθεσία δεν αποτιμά επαρκώς την εμπειρία των εργαζομένων. Παράλληλα, η συντεχνία ζητά την κατάργηση πρόνοιας που επιτρέπει την κατάργηση κενών μόνιμων θέσεων κατά τη μετατροπή συμβάσεων, υποστηρίζοντας ότι η πρακτική αυτή αφήνει τους εργαζόμενους χωρίς οργανική θέση και δυνατότητα ανέλιξης.
Επικαλούμενη τη νομολογία του Δικαστηρίου της ΕΕ, η «Ισότητα» προειδοποιεί ότι οι ανοικτές διαδικασίες επιλογής με αβέβαιη έκβαση δεν αποτελούν επαρκή κύρωση για την καταχρηστική χρήση διαδοχικών συμβάσεων. Η συντεχνία τονίζει πως η νομοθετική παρέμβαση είναι επιβεβλημένη για να ευθυγραμμιστεί το κυπριακό δίκαιο με τις ευρωπαϊκές οδηγίες, διασφαλίζοντας δίκαιη μεταχείριση για χιλιάδες εργαζόμενους που στελεχώνουν τη δημόσια μηχανή.
